El teletrabajo es una cultura laboral que poco a poco se está instaurando en nuestro país tras la COVID-19. Para poder afianzarlo, ya existe una legislación que lo termina regulando, aunque debido a las grandes dudas que se generan también hay muchas demandas ante los tribunales sociales de nuestro país. La última sentencia que hemos conocido es realmente interesante al dar luz sobre los recursos que debe proporcionar la empresa a sus empleados.

Hay muchos sectores laborales que permiten no acudir a una oficina física y realizar las tareas desde la comodidad del hogar. Esto puede crear muchas dudas en referencia a si sale más caro el teletrabajo que ir al puesto físicamente, y también a quien debe proporcionar los recursos necesarios para poder desarrollar la actividad laboral.

Los teletrabajadores no están obligados a usar su email personal

El hecho de trabajar desde casa hace prácticamente obligatorio tener herramientas de comunicación para teletrabajar, siendo el correo electrónico la principal. Pero aún hay muchas dudas con respecto a quién debe proporcionar este tipo de herramientas, estando ya finalmente regulado gracias a una sentencia de la Audiencia Nacional fruto de una demanda interpuesta por CCOO y UGT a raíz de los empleados de un Contact Center.

En este caso, los empleados al empezar a teletrabajar se vieron obligados por la empresa a usar su dirección de correo personal para poder realizar su actividad laboral. Pero esto no es algo cómodo, ya …