El teletrabajo ha creado dinámicas muy diferentes, tanto en la relación entre trabajadores y coordinadores, como en la relación entre los miembros de un equipo. En este caso, vamos a ver los resultados de una investigación llevada a cabo por la Universidad de Baylor.

El trabajo a distancia, como ha analizado la profesora de gestión en la Universidad de Baylor (de Estados Unidos), Sara Perry, frena los comunes cotilleos de oficina. Y aunque pueda sonar como algo positivo, en realidad, estas conversaciones más banales crean mayor unidad en un equipo.

"Tendrías que llegar más intencionadamente a la gente para conseguir informaciones informales y esto es menos probable que ocurra en el trabajo a distancia", dice la experta. Las personas en las oficinas (bien sea siempre o con formas de trabajo híbrido) pueden entablar relaciones más estrechas y tener más conversaciones que incluyan cotilleos, lo que crea una mentalidad de grupo, de piña, de unidad.

Falta de conexión estrecha

"La falta de una conexión estrecha con los compañeros de trabajo y con los jefes desemboca en un menor sentido de pertenencia y falta de claridad sobre las personas y los procesos de la organización, lo pueden generar más sospechas, incertidumbre y ambigüedad" es una de las principales conclusiones de ese estudio.

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