Ayer hablaba con un amigo informático que me comentaba cómo en su empresa muchas personas se han ido en los últimos meses. "Pagan bien pero a los profesionales ya no les vale solo el dinero, saben que hay muchas ofertas en el sector y también exigen mejores condiciones", comentaba mi colega.

Su empresa tiene más de medio siglo de historia y aunque se ha modernizado en su sector no lo quiere hacer en sus condiciones laborales: se niegan a ofrecer teletrabajo a sus profesionales.

Lo que le está pasando a esta empresa que no podemos mencionar no va desencaminado con la realidad que muestran muchos estudios: si no ofreces la oportunidad de trabajar en remoto o al menos de forma híbrida, vas a perder acceso a mucho talento.

La gente busca online empleos en remoto

Como se ve en este informe publicado por David Bonilla, CEO de Manfred, "cuando te preguntes por qué no encuentras talento técnico, recuerda que en esa brecha entre el 50% de las aplicaciones que van a trabajos remotos y el escaso 15% de posiciones que lo ofrecen, está tu oportunidad".

Y comparte un gráfico de un estudio de LinkedIn sobre las búsquedas que hacemos en su plataforma de empleo, donde se puede ver que a comienzos de 2020 tanto las búsquedas como la oferta de trabajos en remoto en LinkedIn eran de cerca del 0% y fueron subiendo paulatinamente hasta ser muy desiguales.

Concretamente, para …