Más de 70 empresas y organizaciones del Reino Unido están probando, entre junio y diciembre de 2022, una semana laboral de cuatro días, sin pérdida de salario para los empleados. Es la mayor prueba de este tipo en el mundo, dentro del proyecto 4 day week global que también han hecho pruebas, más pequeñas, en Irlanda, Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda e Israel.

Han participado también empresas y entidades tecnológicas y con empleados desarrolladores como Geeks For Social Change o Highfield Professional Solutions. Más de 3.300 trabajadores, repartidos por todo el Reino Unido y que representan a más de treinta sectores, están recibiendo el 100% del salario trabajando el 80% del tiempo, a cambio de un compromiso de mantener al menos el 100% de la productividad.

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Y las pruebas realizadas hasta ahora ya tienen conclusiones importantes para compartir, como una evaluación intermedia. En el programa piloto del Reino Unido, se encuestó a ejecutivos de empresas con un total de 3.300 empleados, como evaluación intermedia. Estas conclusiones llegan de datos recogidos por investigadores del Boston College, la Universidad de Cambridge y la Universidad de Oxford.

Buenas primeras impresiones

Casi todas las organizaciones británicas participantes (un 86% de ellas) afirmaron que probablemente mantendrán los horarios de cuatro días una vez finalizado este programa piloto …