La reducción de la jornada laboral en España continúa avanzando. Tras la aprobación del anteproyecto de ley hace unas semanas, el Consejo de Ministros ha dado luz verde al proyecto de ley definitivo. Sin embargo, esto no implica que el nuevo horario se aplique desde mañana mismo.

La propuesta busca reducir la jornada laboral semanal de las actuales 40 horas a 37 horas y media, sin disminuir el salario de los trabajadores. Esta cláusula es uno de los principales puntos de fricción con las organizaciones empresariales y ha generado divisiones entre los partidos políticos.

El Gobierno da el primer paso para reducir la jornada laboral en España

A partir de mañana no tendrás que trabajar dos horas y media menos a la semana. A pesar de la aprobación del proyecto por parte del Gobierno, la ley debe ahora pasar por los trámites legislativos en el Congreso de los Diputados. Se espera que, si todo avanza según lo previsto, la nueva normativa podría entrar en vigor a finales de 2025, con un periodo de adaptación para las empresas.

Una de las claves más importantes de esta ley es que pese a la reducción de la jornada laboral, se mantiene el mismo sueldo para los trabajadores. Siendo este uno de los puntos de conflicto que existen con los trabajadores. También aplica a los trabajadores a media jornada que podrán mantener el mismo horario de hasta ahora. Aunque todo puede sufrir modificaciones o no salir adelante.

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