En los análisis de la situación laboral actual hay algo que llama mucho la atención de forma constante: el debate entre teletrabajar o hacer las tareas desde casa está más polarizado que nunca antes y hay unas diferencias de percepción enormes entre cómo los empleados sienten que sus tareas mejoran cuando las hacen a distancia y sobre lo que notan los jefes, que creen que sin su presencia en la oficina la productividad cae.

También hemos visto que, mientras durante la pandemia y también tras el confinamiento, cuando la situación mejoró, los directivos apostaban por el teletrabajo. De acuerdo con expertos, el problema es que ahora los jefes ven que podemos tener más distracciones que antes: en la época de confinamiento nadie podía escaparse a comer fuera a un restaurante o a jugar su deporte favorito porque todo estaba cerrado y ahora sí podríamos.

En Genbeta

A muchas empresas les ha ido bien con el teletrabajo, pero ahora obligan a sus trabajadores a volver a la oficina. Esto defienden

Hoy venimos con otro análisis desarrollado por Simon Kuper que afirma que los trabajadores somos más felices si teletrabajamos. Y considera que deberíamos tratar el trabajo remoto como mucho más que una cuestión corporativa. Es una rara oportunidad de crear una sociedad mejor. Kuper es escritor, periodista y columnista de Financial Times y tiene premios por obras como la lanzada en 2021 analizando el impulso y …