Para casi todas las profesiones, el home office dio más flexibilidad, aunque de acuerdo con un estudio de Kaspersky el poder trabajar desde casa a partir de la cuarentena por COVID-19 le permitió al talento femenino ganar más espacios laborales.
Datos de la empresa de ciberseguridad registraron que 53% de las mujeres cree que la presencia femenina ha incrementado en los trabajos de tecnología en los últimos dos años y que, en América Latina, el home office impulsó a que más mujeres en esta industria buscaran crecer en sus trabajos, pues el formato ha permitido que se valoren más las habilidades y competencias que el género.
En Latinoamérica, Perú es el país en el que más se ha notado el crecimiento de mujeres en puestos relacionados a tecnología y ciberseguridad; sin embargo, en México la disparidad aún es muy notoria, pues 24% de las mujeres en el país dijeron haberse sentido intimidadas por la disparidad de género en el sector y eso les hizo dudar de tomar un trabajo en tecnología.
¿Qué hacer?
Pese a que el panorama de equidad no es aún óptimo, el número de oportunidades laborales en tecnología, y en especial en ciberseguridad, es amplio y hace falta talento especializado para cubrir la demanda.
En Latinoamérica hacen falta 3 millones de talentos para cubrir puestos de ciberseguridad, según datos de Kaspersky.
Una de las propuestas para elevar el pool de talento para estos puestos está en el impulso de carreras STEM y en que el sector educativo …