En un proceso de selección, por muy desesperada que pueda encontrarse una persona en encontrar un empleo para mantener los ingresos necesarios para vivir, no hay que olvidar fijarse también en la empresa para no acabar en un entono de trabajo que pueda ser tóxico y agotador.

Además, también deben ser conscientes de que las empresas los pueden juzgar no solo por cómo responden a unas preguntas básicas, sino que hay otras pruebas que los equipos de recursos humanos manejan para conocer más la personalidad de los candidatos, a través de sus comportamientos.

En Genbeta

Decirle, o no, al reclutador de una empresa que estás siendo entrevistado para otros trabajos: qué aconsejan los expertos

Irmgard Naudin ten Cate, que tiene el cargo de líder a nivel global para adquirir y atraer talento a la consultora EY, Ernst & Young, ha declarado en una entrevista a Business Insider que existen dos preguntas que hacen algunos candidatos cuando están en busca de nuevas oportunidades profesionales y laborales, que siempre le causan buena impresión.

Las personas en busca de trabajo, cuando tienen real interés en un puesto, deben mostrarlo, de acuerdo con los expertos. Una antigua ejecutiva de Google ha explicado que es muy recomendable mostrar interés tras las entrevistas: esto no te hacer ser pesado o pesada, sino dar a entender que realmente quieres ese trabajo.

"Los candidatos deben tener sus propias preguntas preparadas"

En este caso, …