El control de los teletrabajadores siguen estando presentes en muchas historias que llegan finalmente hasta los tribunales. En un nuevo caso que ahora ha visto la luz, un trabajador el cual tenía controladas las llamadas que realizaba fue despedido por tomarse demasiados descansos a lo largo de la jornada laboral. Pese a que intentó lucharlo en los tribunales, al final se ha confirmado la primera sentencia.

Esta sentencia se pronunció el pasado 9 de mayo, reconociendo que este trabajador sobrepasaba ampliamente los tiempos de descanso que estaban estipulados en su descanso. Y esto es algo que se puso de manifiesto debido a que se tenían que realizar todos los descansos de manera visual.

Despedido por descansar demasiado

Debido al inicio de la pandemia por COVID-19, muchas empresas se vieron obligadas a recurrir al teletrabajo. Esto hizo que con este caso la empresa firmara un nuevo acuerdo con el trabajador, donde se estipulaban 10 minutos de descanso al día, y 7 u 8 pausas visuales de cinco minutos. Además, también se recogía la autorización obligatoria para poder monitorizar y auditar las llamadas para valorar los datos productivos del trabajador. Era tal el control, que el empleado debía solicitar autorización para hacer una llamada saliente, justificándola.

Fue en septiembre cuando la empresa detectó que los descansos del trabajador estaba superando con creces lo estipulado. Al momento se le dio una advertencia de lo que estaba ocurriendo para que se terminara corrigiendo, pero …