Hace unos días, el Ministerio de Trabajo de España, liderado por Yolanda Díaz, anunciaba su intención de mejorar el registro que las empresas tienen que hacer de las horas en las que su plantilla trabaja.

Este sistema lleva años en marcha y mucho se ha hablado de cómo muchas firmas tienen trucos y bazas propias para engañar al sistema, obligando a su plantilla a echar más horas, mientras, de cara a la administración, están siguiendo las normas y respetando los derechos laborales.

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Concretamente, la obligación para las empresas de registrar la hora de entrada y salida, así como los descansos de los empleados, entró en vigor en mayo de 2019.

De todos modos, a día de hoy siguen saliendo historias de empresas que engañan para manipular los sistemas. O hay empresas que todavía no tienen ningún tipo de sistema implementado.

Alan es cocinero en una sidrería asturiana, tiene un contrato de media jornada aunque suele trabajarla entera y a veces incluso más de las 40 horas semanales, sobre todo en verano. ¿Cómo hace su empresa para sortear ese control? Dice Alan que él no ficha ni firma nada al entrar y salir. Solo firma al final de mes un documento donde se indican los días del mes que ha trabajado.

Es conocido …