Un experimento en España quiso comprobar si realmente se ve fácilmente que haya una discriminación a los profesionales según su edad. Y ahora hay los resultados: un informe que Nada es Gratis ha publicado a partir de la Fundación ISEAK.

Y los resultados no dejan lugar a dudas: hay mucho 'edadismo' entre las empresas a la hora de contratar. Se discrimina a las personas alrededor de sus 50. Para la investigación, se enviaron más de 1.600 currículos de perfiles ficticios a más de 800 ofertas de trabajo reales en Euskadi, Barcelona y Madrid.

Cómo se ha hecho el experimento

Los CVs ficticios, pero creíbles, que se enviaron correspondían a personas con atributos similares (tanto en cuanto a género, educación, ubicación...). Uno estaba vinculado a una persona de 35 años y el otro al de una persona de 49 años, por lo que sí cambiaba era la experiencia, para ponerle más a la persona de más edad. Y estos dos CVs se enviaban a la misma vacante en el portal de empleo Infojobs.

Los y las candidatos eran tanto hombres como mujeres, para así poder ver si difieren los resultados a causa del sexo. Y vacantes de diferentes requisitos académicos, como vacantes vinculadas a Atención al Cliente y ventas (que el estudio encuadra en baja cualificación) y Administración de Empresas (alta cualificación).

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