¿Se vale intercambiar prestaciones sociales por libertad de horario? Muchas empresas piensan que sí, entre ellas, las aplicaciones móviles.

La Alianza In México, que agrupa a Cabify, DiDi, Rappi y Uber, presentó un estudio donde explica, entre otros aspectos, por qué no sería viable ofrecer prestaciones a sus repartidores. Veamos.

Más de dos millones y medio de personas trabajan como repartidores para aplicaciones en nuestro país, según reporta la Alianza In México.

Estos repartidores no son empleados, ya que no tienen condiciones formales de trabajo. Se les considera “asociados”, que ofrecen un servicio por cuenta propia y reciben ingresos acorde al tiempo que dedican a esta actividad.

El responsable de Asuntos Gubernamentales y Políticas Públicas de Uber, Nicolás Sánchez, dijo a Forbes México que regular el trabajo de los repartidores, es decir, darles prestaciones sociales, “pone en riesgo esta opción de ingreso adicional” que perciben.

Para formalizar la actividad de reparto como empleo, las apps impondrían horarios. Si hubiera opción a elegir, el 86% de los repartidores encuestados preferirían quedarse en el modelo actual.

El estudio encargado por In México asegura que en ese escenario, más de un millón de los repartidores que hay ahora - más del 60% - dejarían de trabajar con las aplicaciones. Pero hay alrededor de 35% que sí quisiera tener seguro social, INFONAVIT, ahorro para el retiro, además de vacaciones, maternidad e incapacidad pagadas, como marca la ley en el caso …