Que en México existe una severa discriminación no es ningún secreto. Este terrible problema lamentablemente se extiende hacia el plano laboral, donde las mejores oportunidades y puestos se extienden casi exclusivamente a cierto tipo de personas, por lo menos así lo ha detectado el destacado académico y profesor de la Facultad de Ciencias de la UNAM, Adrián Santuario.
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El profesor Santuario analizó datos recabados en la plataforma de LinkedIn y, con ayuda de un algoritmo, tomó los perfiles de algunos de los directivos que se encuentran inscritos en esta herramienta.
Una vez que obtuvo los datos, filtró la información para verificar que las personas que aseguraban ser CEO de alguna empresa, realmente lo fueran. El resultado de esta investigación arrojó lo que podríamos llamar “la fórmula para ser CEO en México”. Luego publicó los números en Twitter usando dispositivas.
El perfil es básicamente contrario al perfil demográfico predominante en México. Según los hallazgos del profesor, los CEO en nuestro país son predominantemente blancos, egresados de universidades privadas (primordialmente el Tec de Montrerrey), hombres y hablan inglés.

¿hay una fórmula para ser CEO en méxico? R. ¡claro!, tienes más chance si eres hombre, blanco, estudiaste en el @TecCCM o @ipade, le sabes al inglés y tienes máaaaas de seis años de experiencia. (hilo 👇🏻👇🏼👇🏽👇🏾) pic.twitter.com/fYKk90bLWW
— adrián santuario (@AdrianSantuario) August 16, 2018

Contrariamente, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 80% de la población mexicana son morenos; también, de …