Apple ya ha comunicado la fecha para el anuncio de los resultados financieros de este trimestre: el 10 de marzo. Junto a ello, la compañía ha publicado información sobre parte de sus finanzas. Algo que lleva a cabo cada trimestre, pero que en esta ocasión viene con un dato inesperado: una reducción considerable del sueldo de Tim Cook.

Cuando vimos que Tim Cook cobraba 3 millones de veces más que Steve Jobs, ya comentamos algo sobre la estructura de su retribución anual. Y es que gran parte de la compensación por su trabajo viene en forma de acciones y otros bonus más allá de su salario base.

Un sueldo en relación al feedback y destinado a beneficencia

Las compensaciones por rendimiento y otros bonus por alcanzar los objetivos propuestos se ajustan cada año en función de varios factores. Este ajuste es responsabilidad del Comité de Compensaciones. Entre los factores que tiene en consideración está la encuesta y voto que pide a los accionistas en base a su "Say on Pay" (decisión en el sueldo). Este es un factor más, pero, pues la decisión final de la compensación de los ejecutivos depende íntegramente del comité.

Este año, Tim Cook ha pedido al comité que ajuste su estructura de compensación al feedback recibido en la encuesta y voto de los accionistas. Según la misma Apple, "el Comité de Compensación tuvo en cuenta los comentarios de los accionistas, el rendimiento excepcional de Apple y una …