El Covid-19 y el confinamiento, además de esta «nueva normalidad» nos han dejado un nuevo contexto económico y social, una evidente recesión económica y una sociedad mucho más digital. La transformación digital de las empresas ha dado un salto de gigante desde marzo, obligadas a seguir produciendo a distancia, teniendo que replantear, cultura, tecnología y estructura de forma exprés. Esta situación ha disparado la demanda de empleos para perfiles digitales, que según un estudio de IDC, el 46% de las empresas españolas tienen problemas para encontrar, lo que representa que el 90% de ellas sufrirán reajustes y retrasos por falta de conocimientos tecnológicos.

«España es la decimotercera potencia economía mundial, la 23 en competitividad, pero se encuentra en el puesto número 61 en el ranking de capacidades digitales del WEF, hay una gran brecha de talento, pero también representa una oportunidad», explica Pilar López, presidenta de Microsoft España.

El estudio de IDC estima que en los próximos cinco años se crearán dos millones de nuevos puestos de trabajo relacionados con la tecnología, sobre todo, como era obvio, en desarrollo de software, pero también en puestos relacionados con los datos y la nube, o el análisis de datos, la inteligencia artificial y el machine learning.

Microsoft junto a LinkedIn y GitHub han puesto en marcha una iniciativa para que 25 millones de personas en todo el mundo puedan adquirir nuevas habilidades para la economía digital, y hacerlos más «empleables» a los ojos de un mercado más tecnológico.

LinkedIn, por su parte, …