Cuando abandonamos un puesto laboral, la empresa siempre tiene que abonarnos una cierta cantidad de dinero en concepto de lo que todos conocemos como 'finiquito'. Este concepto ya está interiorizado entre todos los trabajadores, pero a veces no llegamos a comprender en qué consiste concretamente esta liquidación.

De manera general, el finiquito va a compensar aquellos cobros pendientes de los ya extrabajadores de la empresa. Aquí se puede incluir el sueldo pendiente de cobrar, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias que no se han abonado.

Todos los factores que intervienen en el cobro de tu finiquito

A la hora de saber si se tiene derecho al finiquito, hay que tener en cuenta que cualquier trabajador debe recibirlo al acabar su relación laboral con el empleador pese a que se haya producido un despido. No hay que confundirlo con la indemnización que sí se abona a ciertos trabajadores en situaciones concretas como un despido objetivo improcedente. Pero si hablamos de un despido disciplinario, en ningún caso llevará consigo indemnización, pero sí finiquito.

Para conocer la cantidad de finiquito que te va a quedar al dejar tu puesto de trabajo debemos tener en cuenta primero el sueldo pendiente de pago. Esto es algo que se puede calcular fácilmente, teniendo en cuenta los días que han pasado desde el último cobro y que has pasado trabajando. Si se cobran 1.000 euros al mes, lo primero será calcular el dinero que se cobra a diario con la simple división 1000/30. Seguidamente con …