Cada año Apple publica su informe de diversidad e inclusión profesional. En estos informes resume de forma rápida cómo están progresando en la inclusión de mujeres y minorías en la empresa. Por ahora sigue habiendo una mayoría blanca y masculina, aunque los progresos son prometedores. Este es el tercer año que la compañía ha ofrecido este informe, y el progreso es innegable.

Lo primero que vemos en el informe es un aumento de mujeres contratadas por Apple. A nivel mundial la empresa ya cuenta con un 32% de mujeres en la plantilla. Esto puede parecer un aumento insignificante si vemos que en 2015 eran un 31%, aunque para una empresa que cuenta con más de 125.000 empleados no es nada insignificante. Estos datos tienen más sentido si nos fijamos que de todas las contrataciones en 2016 el 37% han sido mujeres.

Por otro lado, en Estados Unidos se han recogido también datos demográficos que muestran información con respecto a etnias y razas. En 2016 el 27% de las contrataciones han sido minorías subrepresentadas. Estas minorías representadas en Estados Unidos están conformadas por personas negras, hispanas o nativos americanos entre otros. Según sus empleados, el 22% se sienten parte de una minoría subrepresentada.

Equidad salarial para los trabajadores

Este año por primera vez se ha introducido en el informe los datos sobre los salarios de los trabajadores. No las cifras como tal, sino la comparación entre los diferentes salarios, bonificaciones y subvenciones que reciben los empleados. El informe se centra …