Se ha filtrado información internet de Microsoft que apunta a que la empresa ha incluido un nuevo sistema de calificación para los empleados a la hora de evaluar su desempeño y que esas nuevas calificaciones determinan el salario. Los lídres de Microsoft han ordenado a los gerentes que no compartan esto con sus equipos.

Insider ha sido el medio que ha accedido a ver este sistema. Microsoft llama a las nuevas calificaciones "descriptores de impacto" y hay una guía para gerentes donde la empresa insiste en que son diferentes a las calificaciones o etiquetas aplicadas a individuos.

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Las calificaciones que hacen los gerentes se utilizan para determinar las "recompensas" de los empleados (este es el término que se usa en Microsoft para pagos y bonificaciones).

Así son las calificaciones

Las calificaciones son "Impacto inferior al esperado (LITE)", "Impacto ligeramente inferior al esperado (SLITE)", "Impacto exitoso" e "Impacto excepcional". Parece ser que ninguna de las calificaciones es realmente negativa porque, dicen los documentos internet de la firma de Redmond que eso va "contra de nuestra cultura de mentalidad de crecimiento, donde cualquiera puede aprender, crecer y cambiar con el tiempo".

La de "Impacto inferior al esperado (LITE)" se refiere a "cuando un empleado no cumplió o cumplió de manera inconsistente las expectativas durante el año fiscal o no …