La rotación de personal es uno de los mayores retos que miles de empresas enfrentan hoy en día, algo que para nada es ajeno a Amazon.
Datos de The New York Times revelan que, entre julio y octubre de 2020, el marketplace contrató a más de 350 mil empleados, muchos de los cuales duraron semanas e incluso solo días.
A fin de evitar más fuga de personal y, en cierto modo, limpiar su imagen, el sito de e-commerce decidió implementar una nueva encuesta laboral.
A continuación te contamos de qué va esta estrategia y qué es lo que espera Amazon de ella.
Amazon usa encuesta para atender rotación laboral
Para que el e-tailer estadounidense evite que más de sus empleados dejen su lugar de trabajo, decidió aprobar una nueva dinámica para conocerlos más.
Se trata de una encuesta interna para estar más al tanto del sentir de sus colaboradores, es decir, saber cómo se sienten con respecto a su funciones.
Personal de shopping Amazon, según Business Insider, fueron los primeros en ser invitados a aplicar a dicha encuesta, la cual se realizó por correo electrónico.
De acuerdo con el medio, la encuesta se envío diariamente a las 2 de la tarde, durante los primeros tres días del mes de junio.
Esta prueba forma parte del programa Connections, que se encarga de hacer encuesta diarias al personal de Amazon.
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