La inteligencia artificial está produciendo avances enormes en muchas ramas a un ritmo hasta ahora desconocido. Sin embargo, no se debe olvidar que bajo determinadas circunstancias y casos, debido a problemas generalmente relacionados con los datos usados en la base de datos de entrenamiento del software, su uso puede llegar a jugar malas pasadas. Amazon lo ha sufrido con una herramienta que emplea inteligencia artificial para reclutamiento laboral, según informa Reuters.

Estos sistemas ofrecen grandes ventajas para seleccionar a candidatos con mayor eficiencia, pero en el caso de la inteligencia artificial de Amazon, los resultados que ofrecía presentaban sesgos contra las mujeres, es decir, que por ejemplo, en reclutamiento de candidatos para trabajos de desarrollo de software y en otras áreas técnicas, el sistema no estaba aplicando principios de igualdad y meritocracia, sino que producía una importante discriminación contra las mujeres.

La inteligencia artificial presenta retos enormes incluso para gigantes como Amazon

El hecho de que una situación así se dé dentro de una empresa como Amazon, referente en el campo de la automatización y el uso de herramientas de aprendizaje automático, puede parecer inexplicable, pero no lo es. La razón detrás del sesgo contra el sexo femenino está en cómo ha funcionado el reclutamiento en Amazon en los últimos 10 años.

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