Ya hemos visto estudios que muestran cómo las empresas que quieren probar nuevas formas de trabajo y no acaban de atreverse con la jornada laboral de cuatro días tienen la posibilidad de implementar horarios más flexibles y relajados en verano. No es nada nuevo, sino algo que lleva mucho tiempo inventado: permitir a la gente salir antes de la oficina los viernes durante los meses de verano que, en general, son más calmados.

Hay expertos que animan a hacer los "viernes de verano" permanentes. Ya es común que en los meses de verano muchas empresas tengan unos horarios diferentes al resto del año (jornadas continuas, viernes libres por la tarde...). Y esto podría servir como un impulso a estas jornadas laborales alternativas, pero dejándolas para todo el año.

En Genbeta

La jornada laboral de cuatro días aumenta la productividad. Tres empresas españolas nos cuentan cómo les está mejorando

Pues la cara 'b' de la moneda en esta flexibilidad laboral que las empresas promulgan para atraer talento o retenerlo, es que muchas pueden estar usando estos días para dar una flexibilidad diferente: permitiendo trabajar desde casa ese día en vez de eliminando horas.

Podría ser una "reliquia del pasado"

Según un análisis compartido por Fortune, ese beneficio del verano, que puede variar desde unas pocas horas libres hasta un día entero, se está convirtiendo en una reliquia del pasado.

Las cifras así lo demuestran: en 2019, alrededor …